新聞記者 李碗容
實習生 樊林杉
通訊員 姜勝來
4月28日，湖北省政府新聞辦召開“牢記囑托建成支點‘七大戰(zhàn)略’行動方案”系列新聞發(fā)布會第二場，解讀“實施科創(chuàng)引領(lǐng)戰(zhàn)略，整體提升支點創(chuàng)新策源力行動”相關(guān)情況。新聞記者從會上獲悉，湖北省人社廳作為重要的人才工作部門、政府人力資源主管部門，將積極發(fā)揮職能作用，采取諸多措施服務(wù)湖北省支點建設(shè)。
湖北省人力資源和社會保障廳二級巡視員黃勵介紹，一是以新定位服務(wù)新使命。在加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化湖北篇章的新使命中，湖北人社部門將以現(xiàn)代化人力資源開發(fā)利用為主線，運用好政策引導和市場機制兩個手段，系統(tǒng)集成就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、社會保障、權(quán)益維護等人力資源政策措施推進人才工作，大力發(fā)展行業(yè)性、專業(yè)性人力資源市場，發(fā)揮市場引才作用，促進“有為政府”與“有效市場”有機結(jié)合，發(fā)揮人社部門在人才工作中的基礎(chǔ)性、綜合性、服務(wù)性作用。
二、以強平臺打造強人才。一是做優(yōu)“才聚荊楚”工程，鍛造大學生留鄂來鄂“強磁場”。全方位發(fā)力、全領(lǐng)域拓崗、全鏈條扶持、全周期服務(wù)，將“新增高校畢業(yè)生留鄂來鄂40萬人以上”列入全省十大民生實事項目，全年歸集面向高校畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)崗位不少于100萬個，持續(xù)實施大學生創(chuàng)業(yè)扶持項目，深入推進百萬大學生留鄂安居行動。二是做強“博聚楚天”品牌，鍛造博士后創(chuàng)新“策源地”。圍繞站前引進、站中培養(yǎng)、站后跟蹤，創(chuàng)新實施博士后尖端人才引進、創(chuàng)新人才培養(yǎng)、先鋒人才跟蹤、卓越人才支持等項目，每年引進博士后2000人以上，實行普惠性和競爭性相結(jié)合的資助政策，單人最高資助可達150萬元以上，構(gòu)建貫穿全過程、全鏈條的博士后人才項目資助體系，讓更多的優(yōu)秀博士生到湖北開展博士后研究，讓更多的科技成果提升創(chuàng)新策源力，讓更多的出站博士后留在湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是做深“技興荊楚”工程，鍛造大國工匠“夢工廠”。圍繞制造強省建設(shè)，積極推進工匠體系建設(shè)。推進技工院校建設(shè)發(fā)展，完善職業(yè)技能培訓補貼政策，廣泛開展技能競賽和崗位練兵，開展高技能人才項目建設(shè)，加強技能人才評價規(guī)范管理，推動“新八級工”制度落地實施，培育更多高技能、高素質(zhì)的湖北工匠。
三、以好機制營造好環(huán)境。一是完善人才評價機制。授予符合條件的高校自然科學研究人員職稱評審權(quán)和高新技術(shù)龍頭企業(yè)高級職稱評審權(quán)。健全完善高校、科研院所、科技領(lǐng)軍企業(yè)引進人才特殊評審“綠色通道”。實施專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報舉薦制度。暢通集成電路、網(wǎng)絡(luò)安全、技術(shù)轉(zhuǎn)移等新興領(lǐng)域?qū)＜既瞬怕毞Q評審通道。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。探索國（境）外職業(yè)資格與湖北省職稱比照對應試點。二是強化人才激勵機制。探索完善適應行業(yè)特點的事業(yè)單位薪酬制度，健全體現(xiàn)人才激勵的績效工資政策。加強國家級和省級專家選拔管理工作，發(fā)揮專家在創(chuàng)新示范引領(lǐng)、培養(yǎng)后備人才、服務(wù)基層一線作用。鼓勵引導科研人才通過兼職、離崗或掛職等方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。統(tǒng)籌做好人才的表彰獎勵工作。三是優(yōu)化人才服務(wù)機制。優(yōu)化“楚才卡”公共服務(wù)，一窗一網(wǎng)受理，相關(guān)部門聯(lián)動，為高端人才提供高效便捷服務(wù)。優(yōu)化人才市場服務(wù)，加強人才資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，大力發(fā)展獵頭、測評、咨詢等高端服務(wù)。優(yōu)化“千百咖啡”和“智慧之光”“院士專家企業(yè)行”等特色服務(wù)，打造人才交流、服務(wù)基層、成果轉(zhuǎn)化平臺。
