年薪數(shù)百萬元，安家費(fèi)數(shù)百萬甚至上千萬。11月17日，新聞記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年包括徐州醫(yī)科大學(xué)、海南醫(yī)科大學(xué)、福建醫(yī)科大學(xué)、貴州醫(yī)科大學(xué)、廣東醫(yī)科大學(xué)等在內(nèi)的多所醫(yī)科大學(xué)，均發(fā)布高層次人才招聘方案，不惜重金攬人才。
有的8年前就提出引進(jìn)獲諾獎頂尖人才
“聘為教授、博導(dǎo)，年薪不少于200萬元，購房補(bǔ)貼600萬-800萬元，提供周轉(zhuǎn)住房1套……”這是位于江蘇的徐州醫(yī)科大學(xué)今年為引進(jìn)高端人才所開出的待遇。
其實(shí)，早在2016年底，徐州醫(yī)科大學(xué)就發(fā)布過《2017年海內(nèi)外高層次人才招聘公告》，提出要引進(jìn)諾貝爾獎獲得者、海外著名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)院士、“兩院”院士等世界頂尖人才。
根據(jù)該校今年5月更新的學(xué)校簡介，學(xué)校現(xiàn)有國家級人才21人，國家級團(tuán)隊2個，其中1個為黃大年式教師團(tuán)隊?，F(xiàn)有一批入選江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”、江蘇省教學(xué)名師、江蘇省優(yōu)秀教育工作者、江蘇省科技創(chuàng)新團(tuán)隊、江蘇省高?！扒嗨{(lán)工程”等項目的省級優(yōu)秀教師和團(tuán)隊。
另外，根據(jù)《2024年福建醫(yī)科大學(xué)高層次人才招聘方案》，對于第一層次的杰出人才，提供購房補(bǔ)助300萬元、別墅一套（在職期居住，過渡期2年）、年薪100萬-200萬元等待遇。
今年9月，新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院數(shù)理醫(yī)學(xué)院發(fā)布招聘公告，承諾為“頂尖人才”提供200萬元年薪、3000萬元科研啟動金，要求是兩院院士等在海內(nèi)外具有崇高的學(xué)術(shù)聲望和廣泛的學(xué)術(shù)影響力，具有帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊從事世界學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域研究，并取得國際領(lǐng)先創(chuàng)新成果的國際一流人才。
有的開價年薪500萬，或“一事一議”“面議”
今年4月，貴州醫(yī)科大學(xué)誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才。其中一層次頂尖人才應(yīng)符合研究方向處于國際前沿，學(xué)術(shù)成果處于國際一流水平，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就等條件，主要包括下列人才：1.中國科學(xué)院、中國工程院院士。2.中國社會科學(xué)院學(xué)部委員。3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。4.國家科技獎特等獎（排名第1-3名）或一等獎（排名第1名）獲得者。5.諾貝爾獎（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)）、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。領(lǐng)軍人才則應(yīng)符合以下條件：年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內(nèi)前沿，學(xué)術(shù)成果處于國內(nèi)一流水平，具有成長為國家級（或世界級）杰出人才的潛力。
其中，一層次頂尖人才年薪500萬元，安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)和住房待遇“面議”；二層次領(lǐng)軍人才年薪200萬元，安家費(fèi)300萬起，科研啟動費(fèi)1000萬元起，住房待遇面議。
今年11月8日，廣東醫(yī)科大學(xué)及各附屬醫(yī)院誠邀醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域首席科學(xué)家、領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)科負(fù)責(zé)人、學(xué)院院長、臨床科室負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀中青年博士等八方英才加盟。
對于頂尖領(lǐng)軍人才薪酬“面議”，科研啟動費(fèi)5000萬元，安家費(fèi)1000萬元；第一類別特殊領(lǐng)軍人才，薪酬不低于120萬元，科研啟動費(fèi)不低于1000萬元，安家費(fèi)600萬元……
此外，在海南醫(yī)科大學(xué)今年的公開招聘人才公告顯示，海南醫(yī)科大學(xué)要極力引進(jìn)高層次A類、B類、C類人才和青年D類和E類人才，其中高層次A類人才引進(jìn)待遇豐厚，“一事一議”；B類人才安家費(fèi)高達(dá)300萬元，年薪不低于150萬元，科研啟動經(jīng)費(fèi)800萬元。
公告中高層次人才類別主要包括在科技前沿，已有重大原創(chuàng)成果，引領(lǐng)學(xué)科進(jìn)入國際一流的A類人才；有高學(xué)術(shù)造詣，已取得標(biāo)志性成果，具較大影響力，能促進(jìn)學(xué)科趕超國際水平的B類人才；是取得公認(rèn)學(xué)術(shù)成果，具成長潛力，能較快提升學(xué)科至國內(nèi)先進(jìn)水平的C類人才。
專家稱未來收益將遠(yuǎn)超引進(jìn)付出
近日，華中科技大學(xué)醫(yī)藥衛(wèi)生管理學(xué)院副教授、醫(yī)學(xué)科研處副處長唐尚鋒在接受人民日報健康客戶端記者采訪時表示：“區(qū)別于一般的公開招聘，醫(yī)科大學(xué)進(jìn)行高層次人才招聘并給予相關(guān)引進(jìn)待遇，體現(xiàn)出的是其對‘拔尖’‘領(lǐng)軍’人才的需求和重視，這也與我國建設(shè)教育強(qiáng)國、科技強(qiáng)國、人才強(qiáng)國的目標(biāo)任務(wù)同頻共振?！?/p>
“人才是第一生產(chǎn)力，是第一資源，往往決定一個學(xué)科、一個單位、一個領(lǐng)域的發(fā)展?！北本┤t(yī)智酷醫(yī)院管理發(fā)展研究院院長魏子檸告訴記者，高等院校附屬醫(yī)院及一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)，一直以來都有高薪引進(jìn)人才的做法，也并不是今年才剛剛有的。具體給出的薪酬待遇，也是根據(jù)引進(jìn)人才的個人業(yè)務(wù)能力、行業(yè)影響力等決定的。
“高校通過相關(guān)政策吸引到人才后，為學(xué)校當(dāng)下以及未來發(fā)展所帶來的巨大收益，將遠(yuǎn)超過引進(jìn)人才時的資源付出。聚集人才不僅能夠幫助高?？焖俅蜷_視野，帶動產(chǎn)學(xué)研的深度融合；更重要的是，當(dāng)這些資源整合聚集后，又能吸引到更多的人才，進(jìn)而形成良性循環(huán)，最終培養(yǎng)出更多高端人才?！碧粕袖h表示，尤其是對于一些尚在發(fā)展初期的高校來說，引進(jìn)高層次人才對于提升學(xué)校綜合實(shí)力帶來的幫助會更為顯著。
新聞綜合人民日報健康客戶端、貴州醫(yī)科大學(xué)人事處、廣東醫(yī)科大學(xué)等相關(guān)高校官網(wǎng)
