（原標(biāo)題：女子收小米錄取通知后入職遭拒，律師稱公司行為違約）
法制晚報(bào)·看法新聞5月9日消息，“明明收到了小米的offer（錄取通知），入職前又被告知其他人已入職，我的offer已關(guān)閉。”黃明（化名）十分郁悶，她要重新找工作，并退掉剛在北京海淀區(qū)租的房子。
對此律師表示，offer在法律上是一種“邀約”，—旦發(fā)出就對用人單位產(chǎn)生法律約束。在offer生效的情況下，如果求職者不能入職，企業(yè)要承擔(dān)違約責(zé)任。
90后姑娘來京找工作，拿到小米o(hù)ffer后花八千租房
進(jìn)入4月，黃明開始投簡歷找坐標(biāo)北京的工作。
4月4日，黃明按通知到小米公司面試財(cái)務(wù)方面崗位。4月13日，黃明正式收到小米公司的offer。4月18日，黃明填寫好了入職申請，并發(fā)送給了小米HR。4月19日上午，她就收到了小米公司發(fā)來的入職回執(zhí)，回執(zhí)上要求黃明在當(dāng)月23日上午9點(diǎn)到公司正式辦理入職。
她覺得工作的事完全確定了，為了上班方便，她很快在小米公司旁邊租了房。
小米公司總部位于北京海淀區(qū)清河中街68號華潤五彩城寫字樓內(nèi)。房租信息顯示，附近小區(qū)的合租單間月房租均在2500元以上，按租房要求“押一付三”。黃明于4月19日支付近8000元租下一個(gè)單間。
黃明是一位東北90后姑娘，以前上海的一家科技公司做財(cái)務(wù)。到京后，她感覺找到小米公司的財(cái)務(wù)工作不易，工作基本確定后，朋友們設(shè)宴為她慶賀。
黃明收到的小米錄取通知 看法新聞 圖
被告知offer已關(guān)閉，以為接到惡作劇電話
黃明說，4月20日下午，她接到了一位自稱小米公司人力資源部的電話，“當(dāng)時(shí)對方說，你的offer已經(jīng)關(guān)閉了，我們另找了其他人?！彼X得這個(gè)電話是個(gè)惡作劇，并不是真正的小米HR，“大公司怎么可能這么隨意？”
“本來一切都順利的，怎么能說變就變？”黃明不解地說。4月21日周六上午，黃明撥打上述HR的電話詢問詳細(xì)情況，收到回復(fù)“非工作日不太方便回復(fù)”。
23日，黃明向小米公司人力資源部門的工作人員詢問情況，對方稱，該崗位已經(jīng)有人就職，只能幫她在公司內(nèi)推薦別的職位，但是建議她也要去別的公司面試。黃明當(dāng)即指責(zé)公司行為已經(jīng)違約，并詢問如何賠償。對方回復(fù)說“公司沒有這項(xiàng)規(guī)定”。
“我當(dāng)時(shí)聽到這句就崩潰了，真沒想到這么大的公司居然還存在這種情況?！秉S明說，她感到無奈，但也只能退掉房子，繼續(xù)求職。
小米證實(shí)存在該情況 后又稱希望其入職
5月8日，小米公司人力資源部門的工作人員向記者確認(rèn)“的確存在這個(gè)情況”。其解釋說，因?yàn)辄S明在面試時(shí)說了要再考慮考慮，但公司又急需用人，所以另招了一名員工，并且那位員工可能比黃明更適合這份工作。
被問到“公司是否因此違約？”時(shí)，對方以“有事”為由掛斷電話。
對于面試時(shí)的情況，黃明稱，自己先前已經(jīng)寫了入職申請，并沒有要再考慮的想法。
黃明說，5月8日下午6點(diǎn)左右，小米公司HR給她打來電話表示，已經(jīng)找到適合她的崗位，希望其能入職。黃明表示了拒絕，“感覺他們在耍人玩，早些時(shí)候?yàn)槭裁床话磿婕s定讓我去入職？現(xiàn)在又說找到了崗位，這很明顯是具有目的性?！?/p>
律師解讀：求職者可追究該企業(yè)違約責(zé)任
針對此事，北京市中永律師事務(wù)所律師周兆成表示，企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放offer，在法律上是一種要約行為，offer—旦發(fā)出，就對用人單位產(chǎn)生法律效力，對用人單位有約束力。
根據(jù)目前情況，求職者書面接收錄用通知，而企業(yè)單方面撤銷，則企業(yè)的這一行為在法律上應(yīng)當(dāng)界定為預(yù)期違約。
周兆成律師認(rèn)為，對于企業(yè)違約，求職者可以追究該企業(yè)違約責(zé)任，但是不能強(qiáng)制企業(yè)和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果求職者能夠證明其因?yàn)槠髽I(yè)的違約行為遭受損失，則企業(yè)應(yīng)該對該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。周兆成舉例說，比如求職者因?yàn)榛诤侠硇刨嚩c原單位解除合同導(dǎo)致的損失。
周兆成律師還表示，在offer生效的情況下，如果求職者不能入職，也是同樣要承擔(dān)違約責(zé)任的。一般公司不會追究應(yīng)聘者的違約責(zé)任，而是將其列入企業(yè)黑名單中，這對應(yīng)聘者也有諸多不利影響。
（原題為《女子收小米錄取通知后入職遭拒，律師稱公司行為違約》）
本文來源：法制晚報(bào)-看法新聞