5月1日，
全世界勞動(dòng)人民共同的節(jié)日。
勞動(dòng)節(jié)由來(lái)已久，
在我國(guó)，
1949年12月，
中央人民政府政務(wù)院決定：
將5月1日確定為勞動(dòng)節(jié)。
根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的放假安排，
今年的勞動(dòng)節(jié)假期為
4月29日至5月3日放假調(diào)休
共5天
4月23日（星期日）
5月6日（星期六）
需要上班
那么
除了法定假期，
我國(guó)的勞動(dòng)者享有哪些權(quán)益？
獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：
勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，
實(shí)行同工同酬。
加班獲取加班費(fèi)的權(quán)益
依照《勞動(dòng)法》，
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作
又不能安排補(bǔ)休的，
支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
法定休假日(春節(jié)、元旦、五一等)
安排勞動(dòng)者工作的，
支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
每月加班不得超過(guò)36小時(shí)
《勞動(dòng)法》第三十六條明確，
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者
每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、
平均每周工作時(shí)間
不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條明確，
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者
每周至少休息一日。
第四十一條規(guī)定，
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，
經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后
可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，
一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，
但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
獲繳“五險(xiǎn)一金”的權(quán)益
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和
《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，
企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，
即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、
工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
《勞動(dòng)法》中明確，
用人單位和勞動(dòng)者
必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，
逾期不繳的，
可以加收滯納金。
帶薪休假的權(quán)益
勞動(dòng)者依法享有的假期，
包括法定假、年休假、病假，
以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。
《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，
用人單位在下列節(jié)日期間
應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十五條規(guī)定，
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，
享受帶薪年休假。
2008年開始實(shí)施的
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，
不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
獲取高溫津貼的權(quán)益
根據(jù)2012年出臺(tái)的
《防暑降溫措施管理辦法》，
用人單位安排勞動(dòng)者
在35℃以上高溫天氣
從事室外露天作業(yè)，
以及不能采取有效措施
將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
婦女享有平等就業(yè)權(quán)利
《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。
在錄用職工時(shí)，
除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，
不得以性別為由
拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
此外，
女職工還享有痛經(jīng)假、
女職工多的單位還應(yīng)配備
孕婦休息室、哺乳室等權(quán)益。
祝所有勞動(dòng)者節(jié)日快樂！這個(gè)勞動(dòng)節(jié)，
你是堅(jiān)守崗位還是享受假期？
（來(lái)源：新民網(wǎng)）
