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　　長江日報評論員 楊于澤
　　武漢市人社局近日發(fā)布2018年度就業(yè)景氣指數(shù)及分析報告，稱武漢去年用工薪酬有一定上漲，部分制造企業(yè)漲幅約10%，且學歷越高漲幅越大，博士平均薪酬漲幅近20%。雖然與其他同類城市相比，武漢的薪酬規(guī)模并不占優(yōu)，但從2015年以來，武漢本科及以上人才平均薪酬漲幅超過30%，在成都、杭州、南京、廣州、深圳五城市中居首。
　　一座城市對人才的吸引力，涉及諸多因素，比如城市宜居性、發(fā)展前景、機會等，甚至地理位置也很重要。但不得不承認，這座城市的收入水平、人才的起薪現(xiàn)在已經(jīng)成為對人才吸引力的重要方面。要吸引人才，只能在市場中順勢而為。
　　曾幾何時，有人擔心人力成本過高、工資上漲過快影響投資，人們掛在嘴邊的是“事業(yè)留人、情感留人”的說法?，F(xiàn)在，武漢用市場化手段攬才，政府對戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才和高素質(zhì)技能人才給予特別資助。很多企業(yè)亮出了“高薪引才”的政策，光谷一家企業(yè)公開以60萬年薪招攬人才。
　　人才之所以高薪，是因為有市場價值。企業(yè)通過創(chuàng)新?lián)屨际袌?、獲取利潤，而人才則是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵。騰訊的微信是張小龍的“小發(fā)明”，現(xiàn)在微信是騰訊的生命所在。2017年，中芯國際從韓國三星挖來“技術(shù)牛人”梁孟松，梁孟松此前離開臺積電加盟三星后，很快幫助三星實現(xiàn)行業(yè)性的技術(shù)突破。加盟中芯國際后，很快又助中芯國際攻克14 nm 制程工藝。
　　人才特別是高端人才在今天之所以重要，在于今天的生產(chǎn)已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的工業(yè)化大生產(chǎn)，而是以創(chuàng)新為本質(zhì)特征，而人才往往是創(chuàng)新的鎖鑰。傳統(tǒng)的工業(yè)化大生產(chǎn)是流水線上的重復勞動，甚至可以以工業(yè)機器人代替人的勞動。但在信息化、智能化時代，技術(shù)上的突破可以幫企業(yè)創(chuàng)造全新產(chǎn)品、產(chǎn)品功能，在市場上獲取高額利潤。人才的市場價值凸顯出來了。
　　人才是“第一資源”，真正吸引人才，留住人才，讓人才發(fā)光發(fā)熱，能夠創(chuàng)造市場價值，企業(yè)和城市都是受益者。
　　【編輯：符櫻】
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