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　　長江日報融媒體1月20日訊 前不久，武昌某小區(qū)電梯突然發(fā)生故障，電梯轎廂停在1、2層樓之間不能動彈，門也無法打開。事發(fā)當時，電梯內共2人被困。
　　被困電梯昏迷，業(yè)主向物業(yè)公司索賠萬元
　　接到求助電話后，物業(yè)公司迅速派保安前往現場，并聯系電梯維保公司。約40分鐘后，電梯公司維保人員將電梯故障排除，被困期間昏迷的彭某（化名）被迅速送至醫(yī)院救治。據陸某透露，妻子從醫(yī)院回來后，精神恍惚，不敢出門，陸某只得請假在家休息了一周照顧妻子。由于擔心妻子會留下后遺癥，陸某要求物業(yè)給出10000元賠償，并給出了依據。
　　依據我國《侵權責任法》相關規(guī)定：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入；侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。
　　據陸某透露，檢查治療共花去醫(yī)藥費1121.58元，按照夫妻兩人每天的誤工費500元，7天共計3500元。同時，他認為電梯事故對彭某的精神和心理傷害很大，要求進行精神傷害的賠償。
　　武昌區(qū)物業(yè)調解委員會調解員在傾聽了陸某的訴求依據后，也給他進行了冷靜的分析：如果物業(yè)公司能保證在電梯年檢、保修方面沒有過錯，物業(yè)公司就不是主要責任人了，像電梯這樣的機械電器產品，很難保證百分之百不出現故障，如果沒有損失或傷害的話，且救援人員自報警后半小時內趕到現場，并能保證電梯質量合格，平時維保到位，索賠有一定難度的。
　　其次，陸某主張誤工費必須要有確實的依據，如工作性質、工作時間和工資單等證據，而精神損失費的前提是在造成嚴重的損害結果的情況下，像彭某這種普通損害很難主張精神損失費。
　　物業(yè)公司是否處置得當，應承擔什么責任？
　　據物業(yè)公司負責人述說，當天中午1點30分，接到被困電梯業(yè)主打來的電話后（與彭某被困電梯的另一業(yè)主），當即聯系電梯維保單位派人來搶修，同時指派工作人員帶領小區(qū)保安前往事發(fā)現場，穩(wěn)定被困人員的情緒，做好被困人員的安撫工作。
　　約2點，電梯維保人員趕到現場，20多分鐘后電梯門被打開，物業(yè)工作人員同家屬一起護送昏迷的彭某前往醫(yī)院就診。次日上午，物業(yè)公司負責人還與電梯維保公司負責人購買營養(yǎng)品上門慰問了彭某。
　　“電梯都定期進行維護保養(yǎng)。”物業(yè)公司負責人向調解員展示了該小區(qū)電梯的使用合格證書以及2018年以來定期維護、保養(yǎng)的記錄，認為物業(yè)公司安裝的電梯是合格產品，而且物業(yè)公司對于電梯的日常維護工作是合規(guī)的。電梯維保人員在接到求助電話后半小時內趕到現場，至排除故障，前后也未超過1個小時，這也完全合乎國家質檢總局有關電梯使用管理和維護保養(yǎng)規(guī)定：電梯維保單位接到電梯困人故障報告后，維修人員應及時抵達維保電梯所在地實施現場救援，市區(qū)抵達時間不超過30分鐘。
　　“電梯遇險”該由誰來負責
　　對于彭某丈夫提出的10000元的賠償要求，物業(yè)公司表示電梯管理保養(yǎng)合規(guī)、意外事件處置恰當，對受驚嚇的彭某上門看望，也承諾給予2000元的慰問費，于情于理并無不妥，彭某沒有理由追究物業(yè)公司的法律責任。
　　經過武昌區(qū)物業(yè)調解委員會協調，物業(yè)公司同意支付賠償金2500元。陸某及家人也同意了此方案。
　　據參與此案的武昌區(qū)物業(yè)調解委員會調解員彭紅介紹，本案表面是由“電梯關人”事件引起的損害賠償糾紛，實則還是一起物業(yè)糾紛，這起案件對于業(yè)主在遭遇“電梯遇險”該由誰來負責及如何應對乘坐電梯時發(fā)生的突發(fā)狀況等問題都具有一定的啟示。
　　“營造和諧、安寧的居住環(huán)境需要業(yè)主與物業(yè)公司的共同努力，一旦出現問題，雙方如果都能遵規(guī)守法，理性地解決，那就會少了許多不必要的糾紛?！迸砑t說到，隨著人們對住宅環(huán)境、房屋質量、安全等方面要求的提高，業(yè)主法律意識的不斷健全，也給小區(qū)物業(yè)管理帶來了發(fā)展的機遇和更高的挑戰(zhàn)，本次涉事的物業(yè)公司在這起糾紛中的高效、制度化的處理方式值得學習的。（記者譚在龍 通訊員張靈 熊平）
　　【編輯：祝潔】
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