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　　長江日報融媒體1月8日訊（記者趙歆）“國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，新時代國有企業(yè)改革發(fā)展正處于攻堅關(guān)鍵期?！笔腥舜蟠怼⑽錆h中商集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理王純提出，推進(jìn)建設(shè)商業(yè)類國企職業(yè)經(jīng)理人制度，將有助于激發(fā)商業(yè)類國有企業(yè)的更好發(fā)展，更好滿足人民日常生活所需，促進(jìn)社會消費品零售總額增長 。


　　市人大代表、武漢中商集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理王純
　　“國有企業(yè)要增強(qiáng)經(jīng)營活力，核心是要調(diào)動人的積極性?！蓖跫儽硎就菩新殬I(yè)經(jīng)理人制度是一項系統(tǒng)性工程，不僅是通過市場化機(jī)制選聘人，更重要的是以此為契機(jī)推進(jìn)國有企業(yè)選人用人、激勵考核等制度機(jī)制的優(yōu)化創(chuàng)新。
　　王純表示在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，零售增長受宏觀大環(huán)境影響，在新興渠道崛起與購物者習(xí)慣變革的雙重壓力下，傳統(tǒng)零售企業(yè)紛紛尋求變局，探索轉(zhuǎn)型的變革之路。通過市場化運作，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度成為重要的破局之舉措。
　　王純表示現(xiàn)階段商業(yè)類國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人上還有待建設(shè)與健全，建議可從職業(yè)經(jīng)理人的選聘與管理上體現(xiàn)責(zé)權(quán)明細(xì)、轉(zhuǎn)變高管身份、契約化管理獎懲分明、保障職業(yè)經(jīng)理人合法權(quán)益四點上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，有效激發(fā)企業(yè)發(fā)展動力。
　　【編輯：付豪】
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