騰訊《一線》作者 韓依民
7月12日，攜程宣布，將在公司內(nèi)部拓寬生育基金的內(nèi)容與使用范圍，為中高級(jí)女性管理者提供10萬(wàn)元-200萬(wàn)元不等的費(fèi)用，及不超過(guò)7天的帶薪休假，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。
這是繼Facebook和蘋(píng)果之后，世界上第三家提供這項(xiàng)輔助生育福利的大型科技公司。
公開(kāi)資料顯示，凍卵技術(shù)可將高質(zhì)量的卵子冷凍保存，以便日后決定生育后代時(shí)取出使用，或者說(shuō)，可以理解為“一種采用科技手段的生育保險(xiǎn)”。此前，F(xiàn)acebook和蘋(píng)果公司分別在2014年與2015年開(kāi)始為女員工提供這一生育福利項(xiàng)目。
“公司提供輔助生育福利是為了解決育齡女員工的后顧之憂，幫助她們?cè)谑聵I(yè)的黃金期能夠充分享受投入工作的過(guò)程，同時(shí)，也不耽誤她們對(duì)下一代的培育?！睂?duì)于上述政策，攜程聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事局主席梁建章表示。
據(jù)攜程今年3月發(fā)布的《女性白皮書(shū)》中公布的數(shù)據(jù)，員工中女性占比61%，其中，中層和高級(jí)管理層中女性占比為50%和34%。相比之下，2016年美國(guó)硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的員工是女性。
在女員工占比較高的攜程，如何平衡女性的職業(yè)發(fā)展與家庭關(guān)系是一個(gè)重要議題。
對(duì)此，除了上述生育福利，攜程還實(shí)施了多項(xiàng)針對(duì)女性的福利和鼓勵(lì)生育的政策，比如，為孕期女員工提供3000元的額外生育津貼和上下班打車費(fèi)用報(bào)銷。據(jù)了解，僅孕期女員工打車報(bào)銷這一項(xiàng)費(fèi)用，攜程每年就支出超過(guò)300萬(wàn)元人民幣。
此外，對(duì)懷孕的女員工，攜程還提供了專用的孕婦躺椅，并在每個(gè)樓層給哺乳期員工配備了母嬰室，滿足女員工在各個(gè)時(shí)期的需求。
作為一項(xiàng)企業(yè)鼓勵(lì)生育的福利政策，上述政策是因?yàn)閿y程關(guān)注到了中國(guó)的人口形勢(shì)。攜程執(zhí)行董事局主席的梁建章，兼任北京大學(xué)光華管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)研究教授，也是國(guó)內(nèi)知名的人口學(xué)者。近年來(lái)，他一直專注于研究人口對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的影響。
在梁建章看來(lái)，不管是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都需要一定的人口基數(shù)才能完成，人口的斷崖式下跌，將對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新活力造成極大影響，必須花大力氣鼓勵(lì)生育。但是，想扭轉(zhuǎn)國(guó)人對(duì)于生育的態(tài)度并不容易，“中國(guó)城市的房?jī)r(jià)相對(duì)于收入而言趨于世界高位，中國(guó)的育兒成本逐年增高，中國(guó)女性參加工作的比例在世界上也是最高的。綜上所述，中國(guó)女性的機(jī)會(huì)成本更高?！?/p>
在梁建章看來(lái)，“這些政策更深遠(yuǎn)的意義在于，人口問(wèn)題已迫在眉睫，如果不大力鼓勵(lì)生育，最終威脅中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的創(chuàng)新。想要徹底扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，需要做的，還有很多很多?！?/p>
