I黑馬訊 5月7日脈脈CXO俱樂(lè)部上線(xiàn)，當(dāng)天申請(qǐng)會(huì)員已經(jīng)超過(guò)400人，通過(guò)審核的人數(shù)近百人，加上前期邀請(qǐng)的一些優(yōu)質(zhì)會(huì)員，現(xiàn)在將近兩百位會(huì)員，其中，不乏搜狗、創(chuàng)業(yè)黑馬、每日優(yōu)鮮、兼職貓、51社保、禮物說(shuō)等知名公司的高管們?！拔覀兿Ｍ麕椭陆?jīng)濟(jì)領(lǐng)域C級(jí)高管，實(shí)現(xiàn)高端人脈鏈接、職業(yè)品牌塑造及個(gè)人價(jià)值提升。”脈脈社群CEO張偉表示。
這是繼2017年4月脈脈發(fā)起中國(guó)企業(yè)家俱樂(lè)部后，為用戶(hù)“打通職場(chǎng)人脈”作出的進(jìn)一步嘗試，“中國(guó)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高管互助成長(zhǎng)第一平臺(tái)”，這是脈脈對(duì)脈脈CXO俱樂(lè)部的定位，“在我們的計(jì)劃中，2019年年底，俱樂(lè)部會(huì)員將超過(guò)5萬(wàn)人，但現(xiàn)實(shí)應(yīng)該會(huì)更早。”張偉說(shuō)。
社群新布局 連接最活躍圈層
CXO，是脈脈對(duì)CMO、CTO、CFO、CHO、COO、CIO、CUO等類(lèi)C級(jí)高管的簡(jiǎn)稱(chēng)，在已經(jīng)有脈脈企業(yè)家俱樂(lè)部的前提下，脈脈為啥還要針對(duì)企業(yè)C級(jí)高管成立一個(gè)俱樂(lè)部？
張偉幽默地形容企業(yè)家們大多都很“佛系”，公司相對(duì)趨于成熟，業(yè)務(wù)導(dǎo)向的社交活動(dòng)不那么多，脈脈企業(yè)家俱樂(lè)部希望為他們搭建一個(gè)深度人脈鏈接與賦能平臺(tái)。比起企業(yè)家會(huì)員，創(chuàng)業(yè)者和高管們往往更活躍，更需要個(gè)人成長(zhǎng)和業(yè)務(wù)交流導(dǎo)向的社交，因此，CXO們進(jìn)入脈脈的視線(xiàn)。根據(jù)脈脈的數(shù)據(jù)，目前脈脈注冊(cè)用戶(hù)達(dá)數(shù)千萬(wàn)，而符合脈脈CXO條件的用戶(hù)也達(dá)百萬(wàn)級(jí)，CXO包括CEO每個(gè)月的月活達(dá)到了50萬(wàn)左右。
“這是目前職場(chǎng)最活躍、最自律、最具影響力、最能代表職場(chǎng)和未來(lái)商業(yè)走向的一群人，我們更希望陪伴這些優(yōu)秀的一起成長(zhǎng)?！睆垈ケ硎?。
這些CXO們?cè)诿}脈上尋找更強(qiáng)的人脈，提升個(gè)人能力，探索可能的商業(yè)機(jī)會(huì)。但是受制于泛職場(chǎng)社交用戶(hù)趨向于添加更高職級(jí)好友的屬性，CXO在線(xiàn)上社交的效率并不高，比如，CXO大概每天在脈脈能收到50個(gè)好友請(qǐng)求，但他真正感興趣愿意通過(guò)的就四五個(gè)，篩選過(guò)程比較耗費(fèi)時(shí)間和精力。
結(jié)合CXO們的痛點(diǎn)，運(yùn)用脈脈在職場(chǎng)社交上的天然優(yōu)勢(shì)，因此，境遇更為相似，需求更為迫切，圈層特點(diǎn)更為明顯的人脈關(guān)系圈—脈脈CXO俱樂(lè)部于5月7日上線(xiàn)。
從陌生人到熟人 中間差了一個(gè)“朋友”
現(xiàn)實(shí)中，如果你想找一個(gè)跨行業(yè)的資深人士，首先是詢(xún)問(wèn)身邊的朋友、同學(xué)?！岸磥?lái)，我們脈脈CXO俱樂(lè)部就是你身邊的這個(gè)朋友，但凡你找不到的人脈都可以在這里找到?！睆垈ト绱诵稳菝}脈CXO俱樂(lè)部對(duì)會(huì)員的影響。
那么從具體細(xì)節(jié)上，脈脈是如何做好這個(gè)“朋友”的呢？
提高會(huì)員準(zhǔn)入門(mén)檻，篩選“領(lǐng)頭羊”CXO為優(yōu)質(zhì)會(huì)員。申請(qǐng)者線(xiàn)上提交資料后，管理員會(huì)在后臺(tái)人工審核。首先是新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域比如金融、生物醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的公司高管，尤其是具有創(chuàng)新精神的企業(yè)高管，其次要求申請(qǐng)者公司獲得A輪融資或年?duì)I收1000萬(wàn)以上，如果是初創(chuàng)企業(yè)則需要特別申請(qǐng)，要求團(tuán)隊(duì)成員非常出色及商業(yè)模式特別創(chuàng)新。
“這也是從會(huì)員個(gè)人和其他整體會(huì)員的角度考慮而制定的，把新經(jīng)濟(jì)和‘領(lǐng)頭羊’企業(yè)高管拉進(jìn)來(lái)了，俱樂(lè)部的氛圍就不一樣了，效率也就更高?！睆垈ソ忉?。
其次，延伸到線(xiàn)下，促進(jìn)半熟人快速成為熟人。很多高管用戶(hù)，他們職場(chǎng)已經(jīng)到達(dá)一定高度，他們除了線(xiàn)上的鏈接，還需要線(xiàn)下場(chǎng)景。
在線(xiàn)上，CXO會(huì)員可以可以享受VIP會(huì)員權(quán)益，擁有更多加好友機(jī)會(huì)，同時(shí)，他們也被設(shè)置為高端人脈的標(biāo)簽，擁有專(zhuān)屬紫色王冠標(biāo)識(shí)和帶標(biāo)簽的個(gè)人主頁(yè)，只有活躍的認(rèn)證用戶(hù)或者會(huì)員才可以加他們?yōu)楹糜选?/p>
而在線(xiàn)下，根據(jù)脈脈的介紹，脈脈俱樂(lè)部將會(huì)為會(huì)員提供參加高品質(zhì)合作活動(dòng)的機(jī)會(huì)，不定期組織深度社交聚會(huì)活動(dòng)，線(xiàn)下沙龍，職業(yè)論壇，個(gè)人專(zhuān)訪(fǎng)，脈課堂等培訓(xùn)課程。
在C級(jí)泛圈層的基礎(chǔ)上，脈脈還將深挖垂直圈子。脈脈CXO俱樂(lè)部社群將延伸CEO俱樂(lè)部、CFO俱樂(lè)部、CMO俱樂(lè)部、CHO俱樂(lè)部和CTO俱樂(lè)部等。
此外，脈脈CXO俱樂(lè)部也將會(huì)邀請(qǐng)行業(yè)獨(dú)角獸級(jí)別的中國(guó)企業(yè)家，擔(dān)當(dāng)“導(dǎo)師”角色，為CXO會(huì)員提供可借鑒的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)等，指引其成長(zhǎng)，指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)等等。
自帶天然優(yōu)勢(shì) 與競(jìng)品非競(jìng)爭(zhēng)
那么，與其他社群相比，脈脈CXO有何競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？
張偉分析，目前，線(xiàn)下社群基本分為興趣愛(ài)好和垂直業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的社群，而脈脈是以職場(chǎng)社交為導(dǎo)向的，覆蓋社交價(jià)值面更寬，效率也更高。其次，脈脈CXO會(huì)員一定是某個(gè)公司職能部門(mén)的第一負(fù)責(zé)人，社交效率和交流質(zhì)量也會(huì)更高。
同時(shí)在運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)上，線(xiàn)下的俱樂(lè)部很難突破4000人的規(guī)模瓶頸，作為國(guó)內(nèi)最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)，脈脈卻擁有具備管理數(shù)千萬(wàn)實(shí)名認(rèn)證用戶(hù)的經(jīng)驗(yàn)。
而且對(duì)于脈脈來(lái)說(shuō)，線(xiàn)下俱樂(lè)部并非它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，“這些線(xiàn)下俱樂(lè)部擁有舉辦高質(zhì)量活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，我們擁有體量不小的優(yōu)質(zhì)會(huì)員，脈脈也將在全國(guó)各地有社群活動(dòng)計(jì)劃，那么合作而非競(jìng)爭(zhēng)會(huì)不會(huì)是更好的選擇？”張偉表示。
此外，脈脈還在計(jì)劃投資一些內(nèi)容優(yōu)秀的俱樂(lè)部。
目前，脈脈CXO俱樂(lè)部會(huì)員年費(fèi)為優(yōu)惠價(jià)2880元，下個(gè)月將會(huì)恢復(fù)為原價(jià)4680元。對(duì)于俱樂(lè)部，張偉表示短期目標(biāo)是在2019年年底，會(huì)員人數(shù)最少達(dá)到萬(wàn)人規(guī)模以上，據(jù)此也可以推測(cè)，在未來(lái)一年半時(shí)間內(nèi)，CXO俱樂(lè)部將為脈脈帶來(lái)數(shù)千萬(wàn)元會(huì)費(fèi)收入。“這也能保證我們?yōu)闀?huì)員提高的服務(wù)更優(yōu)質(zhì)，活動(dòng)更高效。”
作為脈脈打造另一個(gè)社群，脈脈企業(yè)家俱樂(lè)部相比創(chuàng)立之初也有兩個(gè)變化：第一，提高公司資質(zhì)要求，申請(qǐng)會(huì)員公司年收入需達(dá)到1億人民幣，利潤(rùn)超過(guò)2000萬(wàn)；第二，必須通過(guò)面試，判斷是否和現(xiàn)在的會(huì)員是“同類(lèi)”。
