“今天大會宣布設立‘董事長人才日’，真切讓我們感受到集團求賢若渴的強烈愿望?！?月19日，江蘇聯(lián)環(huán)集團舉辦2022年度工作總結(jié)暨“發(fā)力奮進年”動員大會。會后，聯(lián)環(huán)股份藥物研究院辦公室副主任、博士工作站研究生李家慧對集團重視人才的舉措感觸頗深。
當天會上，聯(lián)環(huán)集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理夏春來宣布設立“董事長人才日”，在每季度首月1日，董事長將與集團高層次人才結(jié)對開展活動，同時以“三顧茅廬”的耐心、“千金買骨”的決心，放眼全國搜尋人才、挖掘人才，把招引“第一資源”作為“一把手工程”強勢推進。
秉持科技是“第一生產(chǎn)力”、人才是“第一資源”、創(chuàng)新是“第一動力”的理念，聯(lián)環(huán)集團去年就設立了“董事長人才獎”，建立專項基金，每年對集團優(yōu)秀人才予以重獎，激勵人才崇尚創(chuàng)新、爭先創(chuàng)新。今年，李家慧同集團其他兩位同事摘得這項殊榮。
從去年設立“董事長人才獎”，到今年設立“董事長人才日”，聯(lián)環(huán)集團在獎勵在職人才的同時，也向全國“高精尖缺”人才伸出了“橄欖枝”。去年，聯(lián)環(huán)集團引進博士3名、碩士21名、“雙一流”高校應屆畢業(yè)生34名，全年科研投入超2億元，獲得國內(nèi)外發(fā)明專利53個，為集團科技創(chuàng)新及“三醫(yī)三藥”戰(zhàn)略提供了重要保障。
“集團去年成功入選國務院國企改革領導小組公布的‘科改示范企業(yè)’名單，成為江蘇唯一入選的市屬一級國有科技型企業(yè)，這對我們來講既是榮譽，也是機遇，更是動力?！毕拇簛碚f。
打造國企科改示范企業(yè)，為“好地方”建設產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，成為聯(lián)環(huán)集團未來幾年的發(fā)展戰(zhàn)略。
為支持聯(lián)環(huán)集團做大做強，今年初，市政府出臺《關于支持江蘇聯(lián)環(huán)藥業(yè)集團有限公司加快高質(zhì)量發(fā)展的意見》，以靠實舉措支持聯(lián)環(huán)集團高質(zhì)量發(fā)展。夏春來介紹，今年將圍繞“三醫(yī)”主業(yè)發(fā)展加速創(chuàng)新，力爭實現(xiàn)銷售收入75億元；圍繞揚州“發(fā)力奮進年”的部署，集團也出臺多個文件，堅持人才優(yōu)先，全面推進高質(zhì)量發(fā)展，為集團科技、人才、創(chuàng)新等方面的工作理路子、劃重點，搭建科創(chuàng)和人才體系的“四梁八柱”。
“企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，科技創(chuàng)新和人才是‘雙引擎’?！毕拇簛肀硎?，設立“董事長人才日”，由董事長“面對面”幫助高層次人才解疑釋惑，這樣的人文關懷會讓更多“金鳳凰”來棲。他表示，聯(lián)環(huán)集團今年計劃再引進3至5名博士、20至30名碩士，保持15%以上的研發(fā)投入增長比例，研發(fā)投入預計將突破2.4億元，同時安排100至200萬元預算，專門用于人才服務工作?！?/p>
