昨日晚間，北京警方再次通報(bào)紅黃藍(lán)幼兒園事件：教師劉某某采取縫衣針扎方式“管教”部分不按時(shí)睡覺兒童，因涉嫌虐待被看護(hù)人罪已被刑事拘留。
紅黃藍(lán)幼兒園事件持續(xù)發(fā)酵至今，引發(fā)極大社會(huì)關(guān)注。這一事件也催生北京幼教管理全面升級(jí)，一系列舉措正接連出臺(tái)。孩子是祖國(guó)的花朵，人們最不愿看到的就是柔弱天真的他們被傷害。這也是為什么，但凡出現(xiàn)類似新聞總能引發(fā)輿論海嘯?！搬樤⒆印苯K是個(gè)案，但由它暴露出的深層問題卻需要持久關(guān)注。
有人戲言：入園難，難于考公務(wù)員。這著實(shí)戳中了幼教領(lǐng)域供需嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)。具體來說，這體現(xiàn)在兩方面，一個(gè)是0-3歲的入托難。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)嬰幼兒在各類托育機(jī)構(gòu)的入托率僅為4.1%。對(duì)于絕大多數(shù)職場(chǎng)媽媽來說，帶娃要么靠父母，要么靠保姆。一個(gè)是4-6歲的入園難。幾乎在每個(gè)城市，我們都能深切感受到公立幼兒園之難進(jìn)，為求得一席學(xué)位，一些家長(zhǎng)甚至需要提前好幾天就在園外扎營(yíng)排隊(duì)。更令人憂心的是，隨著“二孩潮”的到來，資源緊張呈加劇之勢(shì)，預(yù)計(jì)從2019年開始，全國(guó)幼兒數(shù)將出現(xiàn)大幅增加，2021年達(dá)到峰值。
幼教領(lǐng)域是“賣方市場(chǎng)”，大多數(shù)家庭根本沒有什么選擇的余地和議價(jià)的能力。這樣的現(xiàn)實(shí)讓幼教行業(yè)少了危機(jī)感，極大抬高了滋生亂象的可能性。從業(yè)已曝光的新聞來看，公立幼兒園不足，民辦幼兒園數(shù)量猛增。深諳經(jīng)營(yíng)之道的投資人大多采取賣品牌、做加盟的套路，加盟費(fèi)賺得盆豐缽滿，至于良莠不齊的辦園水平則不是關(guān)心重點(diǎn)，攜程親子園事件、紅黃藍(lán)幼兒園事件等接連發(fā)生就是實(shí)例。有業(yè)內(nèi)人士透露，紅黃藍(lán)加盟園的比例超過六成，分散于全國(guó)各地，結(jié)構(gòu)復(fù)雜、管理混亂。這些幼兒園雖價(jià)格不菲，卻在成本上錙銖必較，聘請(qǐng)了大量“雜牌軍”。數(shù)據(jù)顯示，2016年全國(guó)有超過20%的幼師只有高中及以下文憑，專業(yè)素質(zhì)堪憂。
問題有目共睹，如何破局？是不是多建些幼兒園就夠了？答案遠(yuǎn)沒那么簡(jiǎn)單，別的不說，單是專業(yè)幼師就不夠。有報(bào)道稱，上海一高校100多名學(xué)前教育畢業(yè)生，被200多家幼兒園“哄搶”。至于為什么出現(xiàn)人才不足，原因也是顯而易見的，比如“幼師等于看孩子”的社會(huì)偏見、壓力大工資低的現(xiàn)實(shí)待遇。這些問題靠微觀調(diào)整已經(jīng)不行，必須完善頂層設(shè)計(jì)，推出如“免費(fèi)師范生”一類的政策，依靠法律法規(guī)提高行業(yè)待遇、增加權(quán)益保障，等等。解決人才儲(chǔ)備的同時(shí)，更重要的是增加幼兒園數(shù)量、提高經(jīng)營(yíng)管理水平。在大力發(fā)展公立園的同時(shí)，需求缺口還要靠民辦園來補(bǔ)充，需要以嚴(yán)格的法律對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范。比如，北京已推出責(zé)任督學(xué)制度，這就是痛定思痛后的有益嘗試。
每個(gè)孩子都是家庭的寶貝，幼有所育是人們最樸素的愿望。相關(guān)部門只有把補(bǔ)短板的步子邁得再大些、再快些，才能不負(fù)“多謀民生之利、多解民生之憂”的承諾。（北京日?qǐng)?bào)評(píng)論部 晁星）
