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    2. 基層需要什么樣的年輕干部調(diào)查(上):遇到挫折撐得住,關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?/div>
      2018-09-02 08:27:00 來(lái)源:荊楚網(wǎng)

      湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 周芳 陳會(huì)君 通訊員 黃丹梅

      【編者按】

      從中央政治局會(huì)議審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》,到全國(guó)組織工作會(huì)議,習(xí)近平總書(shū)記都強(qiáng)調(diào)要抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作。

      基層需要什么樣的年輕干部?老百姓有什么期盼?怎樣引導(dǎo)年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干?湖北日?qǐng)?bào)全媒記者赴枝江、宜城等地鄉(xiāng)鎮(zhèn)展開(kāi)調(diào)研。

      做“飛鴿牌”,還是做“永久牌”?

      是心猿意馬,還是扎實(shí)“墩墩苗”?

      不少基層年輕干部,曾這樣自我發(fā)問(wèn)。

      張國(guó)安,34歲,山東人,同濟(jì)大學(xué)碩士。8年前落戶(hù)枝江時(shí),大伙都擔(dān)心他留不住。沒(méi)想到,他把媳婦從山東接了過(guò)來(lái)。

      譚俊,40歲,三峽大學(xué)畢業(yè)生。工作以來(lái),一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸爬滾打,一干就是16年。

      8月下旬,湖北日?qǐng)?bào)全媒記者在枝江鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研,碰到不少這樣愿意扎根基層的年輕干部?!班l(xiāng)鎮(zhèn)非??释贻p干部!”采訪中,多位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記直言。

      扎根基層,“墩墩苗”不是“鍍鍍金”

      老百姓眼里,基層需要什么樣的年輕干部?“能幫群眾解決問(wèn)題的干部,就是好干部?!敝墟?zhèn)雙湖村村民李正性說(shuō)。

      吳華林,“85后”,董市鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)。

      曾有段時(shí)間,有位杜奶奶每天上訪。她是秭歸搬來(lái)的移民,賣(mài)掉董市分給她的房子后,又回秭歸居住。幾年后,老人回董市要求重新給她安排宅基地。這不符合政策,但杜奶奶怎么也不理解。“老百姓找上門(mén),肯定是有難處?!眳侨A林換位思考,詳細(xì)了解杜奶奶的處境后,打算按政策為她申辦低保。

      感受到政府的關(guān)心,杜奶奶再也沒(méi)上訪了?!霸卩l(xiāng)鎮(zhèn)一線,學(xué)會(huì)了怎么和群眾溝通交流?!痹鶎?,讓吳華林找到了實(shí)實(shí)在在的獲得感。

      “在哪里都是工作,要擺正心態(tài)?!迸泶浯?,31歲,枝江馬家店街道社區(qū)辦工作人員。畢業(yè)后,一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。如今,每天在社區(qū)一線忙碌,樂(lè)在其中。

      馬家店街道黨政辦副主任王勝今年29歲,剛畢業(yè)時(shí),也向往大城市。

      “現(xiàn)在,心安定了。”王勝坦言,他在諸多細(xì)小事情中,找到了自身價(jià)值。比如,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,離不開(kāi)基層,自己不就是那塊小基石嗎?

      在他看來(lái),基層是成長(zhǎng)的大課堂,在基層“墩墩苗”而不是“鍍鍍金”,磨礪自己、增長(zhǎng)才干是關(guān)鍵。

      “有情懷,有定力,才能在基層扎得下根?!瘪R家店街道黨工委書(shū)記楊衛(wèi)民時(shí)常這樣鼓勵(lì)年輕干部。

      基層留人難是普遍現(xiàn)象。有的年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)工作多久,要么被調(diào)走,要么自己考走。

      “年輕干部過(guò)早離開(kāi)基層未必是好事,在復(fù)雜環(huán)境中更能成長(zhǎng)?!倍墟?zhèn)黨委書(shū)記易禮強(qiáng)跟年輕人談心時(shí)說(shuō),干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的,基礎(chǔ)打牢了,后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

      經(jīng)得起挫折,受得了委屈

      干部眼里,基層需要什么樣的年輕干部?“要經(jīng)得起挫折,有委屈、有困惑時(shí),能堅(jiān)守?!睏钚l(wèi)民期待,年輕干部磨煉出一顆“大心臟”。

      黃珊珊,湖北大學(xué)體育教育專(zhuān)業(yè)碩士研究生。2014年,29歲的她生完孩子回到董市鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)的崗位。鎮(zhèn)里缺人,她還兼任宣傳委員。

      一個(gè)人負(fù)責(zé)對(duì)口市里11個(gè)部門(mén)的工作事項(xiàng),孩子又嗷嗷待哺,黃珊珊心情煎熬:“經(jīng)常睡不著覺(jué)!半夜坐起來(lái),拿張小紙條,把事情一條條列出來(lái)?!?/p>

      刀在石上磨,人在事上練。

      黃珊珊請(qǐng)教老同事、到市里咨詢(xún)相關(guān)部門(mén),工作局面慢慢打開(kāi)?;仡^看,她感嘆:“越是難受,越是做不下去的時(shí)候,越是成長(zhǎng)的時(shí)候?!?/p>

      經(jīng)得起挫折,受得了委屈,才能磨出真功夫。

      2017年,28歲的劉斐到馬家店街道擔(dān)任紀(jì)工委干部,從零起步開(kāi)始這項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作。

      一次,辦案卷宗交到市紀(jì)委,因忘記復(fù)印問(wèn)詢(xún)?nèi)松矸葑C,有的地方少了簽字,案卷被打回來(lái)重做,他挨了領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)?!耙矝](méi)人教我怎么做,多少有點(diǎn)委屈。但更多還是從自身找原因。”劉斐積極尋找解決方案,今年4月,他每天下班后主動(dòng)到市紀(jì)委案卷室學(xué)習(xí)。這幾個(gè)月來(lái),再也沒(méi)出過(guò)差錯(cuò)?!安皇怯袑W(xué)歷就能解決好工作難題,千萬(wàn)不能把文憑等同于水平?!狈_(kāi)董市鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)張國(guó)安的筆記本,密密麻麻的字跡,從稅務(wù)常識(shí)到預(yù)決算流程,從施工規(guī)劃、土地政策到安評(píng)、環(huán)評(píng)細(xì)則……都是他平時(shí)“充電”的痕跡。“到基層不是走馬觀花,要把磨煉當(dāng)成人生的寶貴財(cái)富?!瘪R家店街道66歲的退休干部宋平寄語(yǔ)年輕人。

      扛得了重活,打得了硬仗

      組織部門(mén)眼里,基層需要什么樣的年輕干部?“對(duì)黨忠誠(chéng)、政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)。扛得了重活,打得了硬仗,關(guān)鍵時(shí)刻能沖鋒的年輕人靠得住、信得過(guò)?!敝形N?、組織部部長(zhǎng)貢維金說(shuō)。

      一次,該市一小區(qū)200多名業(yè)主,打著橫幅,堵住小區(qū)大門(mén),表達(dá)對(duì)物業(yè)的不滿(mǎn)。

      得知情況,馬家店街道辦事處主任譚俊立即趕到現(xiàn)場(chǎng)。

      他拿起話筒,大聲喊話:“我是街道主任,專(zhuān)門(mén)過(guò)來(lái)跟大家解決問(wèn)題。請(qǐng)每棟樓派一名代表,我們找個(gè)地方坐下來(lái)談,好嗎?”

      不出一小時(shí),人群漸漸散了。每棟樓選出的代表與譚俊面對(duì)面。

      了解居民訴求后,譚俊在隨后的兩個(gè)月里,一一溝通解決問(wèn)題,還幫小區(qū)組建了業(yè)委會(huì)。

      關(guān)鍵時(shí)候沖在前面的,不止譚俊。

      今年剛?cè)胂?,一?chǎng)坨子雨讓董市鎮(zhèn)不少地方受災(zāi)。

      張國(guó)安沖在一線應(yīng)急搶險(xiǎn)。傍晚時(shí)分,一名婦女騎著電動(dòng)車(chē),掉進(jìn)路邊溝渠,附近群眾隱約聽(tīng)到有人喊了一聲“救命”。

      信息傳來(lái),張國(guó)安馬上調(diào)度搜救。但一連好幾個(gè)小時(shí)過(guò)去了,沒(méi)有結(jié)果。他又安排附近村莊,一家家排查,是否有人失蹤。

      守了整整一通宵,排查7個(gè)村3000多戶(hù)人家后,他們才掌握準(zhǔn)確信息:當(dāng)事人落水后,很快自己從另外一邊爬起來(lái),回家了。雨下得大,她離開(kāi)時(shí)沒(méi)人發(fā)現(xiàn)。

      “危難時(shí)刻,必須在一線。”徹夜不眠,盡管辛苦,但在張國(guó)安看來(lái),這是年輕干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。

      為鼓勵(lì)年輕干部扎根基層,去年初,枝江啟動(dòng)年輕干部“1730”培養(yǎng)工程,即:建立1個(gè)年輕干部培養(yǎng)總庫(kù),分黨政文秘、招商引資、宏觀經(jīng)濟(jì)等7個(gè)緊缺類(lèi)型,每類(lèi)各培養(yǎng)不少于30名干部。

      “1730”培養(yǎng)工程中,枝江對(duì)每位年輕干部實(shí)行星級(jí)管理,分理想信念、能力素質(zhì)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、業(yè)績(jī)成效、紀(jì)律作風(fēng)等方面,每月評(píng)星定級(jí),作為年度考核、評(píng)先提拔的重要依據(jù)。

      “變一次性考核評(píng)價(jià),為全過(guò)程的動(dòng)態(tài)考核?!敝形瘯?shū)記劉豐雷期待,用長(zhǎng)效機(jī)制引導(dǎo)年輕干部沉下心來(lái)踏實(shí)工作,樹(shù)立正確的價(jià)值觀、事業(yè)觀。

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