虹金所平臺自2016年5月9日上線以來,已經(jīng)穩(wěn)定發(fā)展兩年多,對于虹金所平臺的法人胡宏良先生而言,如何打造一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)團(tuán)隊(duì)也是平臺發(fā)展的重要工作之一,下面我們來了解一下虹金所法人胡宏良是如何打造虹金所平臺技術(shù)團(tuán)隊(duì):
1.是否需要組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)?
沒有技術(shù)人員如何進(jìn)行技術(shù)開發(fā)、技術(shù)優(yōu)化、技術(shù)更迭等,這個(gè)問題看似實(shí)在是太基礎(chǔ)了。但是胡宏良不這么認(rèn)為,他認(rèn)為凡事都有兩面性,優(yōu)秀的技術(shù)人員固然珍貴但是也會給公司帶來極大的人力成本。就以上海為例,基本剛畢業(yè)的工程師月薪都要過萬(加上行政、交金等至少需要一萬五千元),所以也就意味著技術(shù)人員越多成本越大。所以胡宏良認(rèn)為是否需要組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)是需要根據(jù)公司發(fā)展、市場環(huán)境、財(cái)務(wù)狀況等因素相結(jié)合而定,并且現(xiàn)在隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷的發(fā)展,基礎(chǔ)的云服務(wù)已經(jīng)很完善了,很多事情都可以通過外包服務(wù)公司來實(shí)現(xiàn)。
2.需要招聘何種工程師?
技術(shù)能力:3-5年互金行業(yè)級別
性格特點(diǎn):踏實(shí)肯干,工作主動,具有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感
興趣愛好:熱愛游泳、健身等優(yōu)先
3.需要招聘多少工程師?
發(fā)展初期:1-3名
發(fā)展一年:3-7名
發(fā)展兩年:7-15名
4.招聘渠道?
內(nèi)部舉薦
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